調剤薬局事務は産休・育休取れない？福利厚生について教えて！

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調剤薬局事務として働くにあたり、福利厚生はどうなっているのか気になるところ。

この記事では、調剤薬局事務の仕事は産休・育休が取れるのか、その他の福利厚生はどうなっているのか、それぞれまとめてみました。

調剤薬局事務として勤務を考えている女性にとって、産休・育休を取得できるかどうか、というのは重要な要件ですよね。産休・育休が取りづらい職場では、女性は長く働くことができません。

では、調剤薬局事務の場合、実際のところ産休や育休は取れるのでしょうか。

調剤薬局事務では、それほどたくさんの人員を事務員として採用していない場合がほとんど。常勤1～2名とパートなどで対応しているケースも多いでしょう。そのため、一人が長期に休むことの影響は、一般企業の事務職よりも大きいと言えます。

もちろん調剤薬局事務でも、法律上からすれば産休を取ることは可能です。しかし、実際に取得できる体制が整っているかどうかは、薬局によって様々。

特に育休に関しては、取得が難しいケースもあるようです。その場合、強制休暇である産後休暇を取得した後、すぐに復帰する人もおり、休んでいる間はパートを増やすことで対応している場合も。

今後出産する可能性がある、という場合には、なるべく過去に産休・育休の取得実績がある薬局を選んだ方が良いでしょう。

調剤薬局事務の求人情報を見ると、産休・育休の取得実績があるかないかと言う点に着目して記載されている場合があります。女性が多い職場では、産休・育休が取れるというのは大きな売りの一つになりますよね。

そのため、薬局側でもその実績があればアピールしたいと考えているようで、実績ありと記載のある薬局が増えてきています。

福利厚生に関しては、一般企業と同様、勤め先によって大きな違いがあります。一般的には、チェーン展開をしている大きな薬局などの方が、小さい薬局よりも福利厚生は充実しているケースが多いでしょう。

例えば大きな薬局などの場合、借り上げの社宅があったり、社員旅行や社内イベントなどが開催されるケースもあります。また、ホテルやレジャー施設を利用する際に割引などがある場合もあるでしょう。

ちなみに大きな薬局でも小さな薬局でも用意されていることが多い福利厚生としては、社員の教育研修に関する補助制度。業務に関連するセミナーへの参加や、資格取得に関する支援制度など、社員のスキルアップに対しては、力を入れているところが多いようです。

どのような福利厚生を行っているかは、ある程度応募の際に情報を集めればわかります。福利厚生が充実していれば、それだけ気持ち良く働くことができる可能性も高くなります。

事前にしっかり情報を集めて比較しておきましょう。